一场普通的全职招聘面试，却因一次意外引发了业界的广泛关注与热烈讨论。

7月6日，曾是华为“天才少年”的李博杰，现任PineAI首席科学家，在社交媒体上表达了对DeepSeek面试流程的不满，并决定终止面试。

李博杰公开表示，DeepSeek的面试官不仅迟到，还对其项目介绍评价为“工作态度轻佻”。更让他感到“被严重冒犯”的是，面试官在没有任何确凿证据的情况下，仅因其使用双屏的办公习惯，就主观怀疑他存在“抄袭代码”的行为。

显然，这位优秀的年轻人才认为自己未得到应有的尊重。公开资料显示，1992年出生的李博杰拥有中国科学技术大学计算机科学博士学位，并曾是中国科大少年班成员，也曾是中国科大与微软亚洲研究院联合培养的计算机博士，以及华为首批“天才少年”计划的入选者。

据公开信息，李博杰曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表过多篇论文，并荣获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软学者”奖学金。他目前正投身大模型创业，担任PineAI的首席科学家。

拥有中科大少年班、华为天才少年及AI创业者等多重身份，加上其在社交媒体上的发声，对一家处于风口浪尖的公司而言，其影响力不容小觑。

自今年6月25日起，DeepSeek启动了公司有史以来规模最大的招聘活动，涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等七大类共33个岗位，工作地点涉及北京和杭州，所有岗位均接受实习申请。

DeepSeek当时表示，正“致力于将所有部门的规模扩大至少一倍”，并承诺新员工将直接参与最核心、最重要的任务，以期帮助员工快速成长为行业顶尖人才。

同时，DeepSeek V4正式版也计划于本月中旬上线。清华大学2021级博士生、2025年研究生特等奖学金获得者顾煜贤已加盟DeepSeek，其名字也出现在DeepSeek V4的论文作者列表中。

李博杰的个人经历，究竟是职场沟通中的个别失误，还是反映出这家估值近500亿美元的AI科技公司DeepSeek，在疯狂扩张过程中遇到的招聘和管理系统性难题？

01 面试过程的疑点

根据李博杰的陈述，DeepSeek的面试招聘流程可能在规范性、人才评价体系以及面试官培训管理方面存在系统性漏洞。

他在公开社交媒体上提到，在顺利通过笔试后，DeepSeek无故拖延了半个月才安排首次面试，此时其他公司的录用通知已经到手。经过多次催促，DeepSeek才安排了面试。

在随后的二面中，面试官不仅迟到，而且对李博杰深耕的前沿技术研究和项目成果缺乏了解，反复追问基础工程问题。在面试过程中，面试官在没有证据支持的情况下，仅凭李博杰使用双屏的办公习惯，就主观质疑其现场“抄袭代码”，并以终止面试作为要挟，最终导致面试提前结束。

有求职者反馈称，李博杰所述属实。他们表示，在DeepSeek大规模招聘期间，面试官迟到、面试频繁被打断、提问内容与简历岗位不匹配等问题频频发生。

同期参与面试的一位求职者也坦言，经历了漫长的等待，“需要反复催促才有面试进展，面试中也经常被打断，甚至被问及与自己专业不符的问题。”

一位资深行业技术从业者分析认为，在行业内，针对头部资深技术专家和顶尖科研人才的社招，通常会弱化基础代码笔试和重复性编码面试等环节，而更侧重于评估项目落地能力、技术架构思维和科研创新能力。

“DeepSeek未能为高端人才构建专属的评价体系，”这位资深技术从业者表示，“对于像李博杰这样拥有成熟技术成果和落地经验的候选人，仍沿用普通应届生或初级工程师的考核模式，要求其参加笔试，且前两轮面试都侧重基础代码考察，这种考核标准与候选人的资历和岗位层级严重不符，暴露了这家明星公司在快速发展阶段，在用人评价和管理体系上的漏洞。”

另一位AI行业从业者评论称，“如果面试官对李博杰在行业课题上的深入研究缺乏了解，仅凭双屏办公这一行业普遍做法，就无依据地恶意质疑他人抄袭代码，这在一定程度上是对顶尖技术人才缺乏基本尊重的表现。”

一位要求匿名的内部人士透露，自6月底以来，团队的招聘压力巨大，公司处于“一直在面试，但依然缺人”的高强度招聘状态。

其核心原因在于，公司短期内扩张节奏过快，人力资源部门采取了广撒网的方式收集简历，盲目追求面试数量。技术团队人手不足，本职工作繁重，导致大量未经系统化面试培训、不熟悉招聘标准的技术员工被临时安排面试任务。

多种因素叠加，使得面试不再是精准筛选人才的专业环节，反而沦为了完成扩招KPI的流程化任务。

02 全员翻倍扩张的背景

近一年来，DeepSeek的发展确实经历了剧烈的转型。

在2024年底至2025年初，DeepSeek凭借其V3和R1模型，以极低的训练成本实现了行业顶尖的模型性能，彻底打破了此前业内“唯算力论”的观点。通过提供低成本、高性能的开源模型，DeepSeek在全球AI领域迅速崭露头角，引发了业界的广泛关注。

据报道，DeepSeek-R1的训练成本约为600万美元，且完全开源，其高性价比和开放性在全球AI圈引起了巨大震动。

真正的转折点发生在2026年。6月16日，DeepSeek被媒体披露完成了公司成立以来的首轮外部融资，融资金额高达510亿元人民币，投后估值突破500亿美元。腾讯、宁德时代、京东等产业巨头均参与了此次投资。

资本的注入和技术的成熟，推动DeepSeek从一个“极客实验室”向产业级平台转型。

为支持AGI的商业化落地，并构建更完善的算力基础设施和业务体系，DeepSeek于今年6月25日启动了公司有史以来最大规模的扩招计划，宣布将所有部门的规模至少扩大一倍，一次性开放33个岗位，全面覆盖算法、研发、产品、运维及中后台职能部门。

任何组织的极速扩张都会给公司带来全方位的压力和挑战。

DeepSeek原有的员工规模约300人，依靠扁平化、高效运作的精品技术团队，很快面临超负荷的招聘压力。原有的成熟招聘体系、人才评价机制和面试官管理体系，难以适应短期内规模翻倍的扩招需求，招聘流程不可避免地出现了变形和失序。

招聘端的供需失衡问题可能早已显现。据每经网报道，DeepSeek新成立的Agent Harness团队负责人崔添翼于6月21日公开表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，并且到处张贴招聘信息……目前有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。”

崔添翼介绍，虽然职位空缺增加，但招聘流程与DeepSeek其他组相同，通常包括一轮笔试和三轮面试，他本人负责终面，工作地点均在北京。

李博杰的面试遭遇，或许是DeepSeek在扩招阶段招聘体系“动作变形”的一个缩影。

截至发稿，DeepSeek官方尚未就此次面试风波及网友热议的招聘乱象发布任何公开回应。

有评价认为，DeepSeek是中国AI领域少数几家不走“天才叙事”路线的公司。他们长期不融资、不炒作、不短视。公司及其创始人梁文锋也一直保持着低调务实的神秘感，专注于技术突破的愿景。

如今，手握500亿融资、处于行业风口的DeepSeek，确实通过技术突破实现了估值和规模的跨越式增长。然而，在公司极速扩张的背后，可能也暴露出了招聘失序和人才管理等方面的问题。

这也是当前所有高速成长的科技独角兽都必须面对的成长阵痛。资本可以快速支撑企业的体量和估值，但一家伟大的AI科技公司，最终还是要依靠对技术的敬畏和对人才的尊重来支撑其长远发展。

本文来源于微信公众号“商业秀”，作者：杨肖若，36氪获授权发布。